Antes de enviar tu CV y presentarte a una entrevista de trabajo, asegúrate de cumplir con todos los requisitos de la vacante disponible, el menos, esto asegura que seas un candidato a considerar para entrevistas.
Durante un proceso de entrevista de trabajo, en el cual estuve presente, escuchaba atento a cada respuesta del candidato, más que ponerle atención a lo que decía (que también es muy importante), mi enfoque estaba en su tono de voz, la emoción, desagrado o indiferencia en cada respuesta.
El candidato tenía habilidades y conocimientos muy buenos, pero no coincidían en su totalidad con la vacante, a pesar de tener algo de experiencia. Eran mayores sus habilidades en otras áreas que en la solicitada.
En un momento que el entrevistador se retiró, me atreví a realizarle una pregunta que dejó más que claro que su permanencia en la empresa no sería segura por mucho tiempo, la pregunta fue: “Si saliera una vacante en otra empresa, con las habilidades que tienes, ¿te postularías?” Su respuesta fue un emocionante: ¡ah, claro que sí!
No hay nada de malo que alguien quiera desarrollarse profesionalmente en su área de conocimiento, personalmente es algo que he recomendado siempre, pero… es importante que cuando alguien quiera postularse a una vacante, tenga en claro que esta cubra sus necesidades de desarrollo, no solamente la económica.
Cuando una vacante se publica, se describen los requisitos, conocimientos y habilidades que un candidato debe de cumplir para poder postularse, aunque muchas veces, el candidato lo hace solamente “por mientras” o “en lo que sale algo más”. Las empresas buscamos, primeramente, candidatos que tengan gusto por el puesto y la experiencia, segundo, que busquen una estabilidad a mediano o largo plazo.
Es muy importante que, como candidato a una vacante, organices bien tu información a presentar, tanto impresa como mentalmente, de esta manera sabrás cómo responder a cada pregunta realizada por el entrevistador.
Mi recomendación es la siguiente:
- Postúlate a vacantes que coincidan con tu perfil. Un error que se comete muchas veces es que, usamos un curriculum general para las diferentes vacantes, aunque esta no tengan que ver con el perfil. Adapta tus conocimientos y habilidades de acuerdo a la vacante, deja fuera todo aquello que no agregua valor al puesto.
- Asegúrate que deseas permanecer mucho tiempo en esta empresa, de tal manera que, cuando te pregunten como te ves en cinco años, tu respuesta vaya relacionada a tu permanencia en la misma.
- Presta atención a las preguntas para saber cómo responder. El lenguaje corporal dice mucho acerca de cuán interesado o interesada estas en la vacante. Muchas veces los candidatos son descartados porque su lenguaje corporal dijo más que la respuesta verbal.
Prepárate bien para tu próxima entrevista y organiza bien la información que estarás proporcionando. Mucho éxito en tu próxima búsqueda.
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